光伏施工队没签合同并不直接决定他们是否属于公司的人。这一问题的关键在于理解合同关系与雇佣关系的区别，以及它们如何影响施工队的归属问题。

1. 合同关系与雇佣关系的区别：

   • 合同关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过签订书面或口头合同来明确双方的权利和义务。在光伏施工队的情况下，如果施工队与公司之间没有签订书面合同，那么从合同法的角度来看，双方之间可能不存在明确的合同关系。
   • 雇佣关系则是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。雇佣关系通常伴随着工资支付、工作管理、社会保险等要素。

2. 施工队归属的判断：

   • 如果光伏施工队与公司之间虽然没有签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系，如施工队接受公司的管理、指挥，从公司获取报酬，并为公司完成特定的工作任务，那么可以认为施工队在某种程度上属于公司的人。
   • 然而，如果施工队与公司之间既没有书面合同，也不存在事实上的雇佣关系，而是以一种更为松散的合作或承包方式存在，那么施工队就不属于公司的人。他们可能是独立的承包商或个体经营者，与公司之间仅存在业务上的合作关系。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了明确施工队的归属和双方的权利义务，最好与施工队签订书面合同，明确合同性质、工作内容、报酬支付、管理责任等条款。
   • 如果双方之间确实存在雇佣关系，但尚未签订合同，公司应及时补签劳动合同，以确保双方关系的合法性和稳定性。
   • 在处理与施工队的纠纷时，公司应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在必要时证明双方的关系和权利义务。

综上所述，光伏施工队没签合同并不直接决定他们是否属于公司的人。这需要根据双方之间的实际关系来判断。如果双方存在事实上的雇佣关系，那么施工队可以视为公司的人；如果双方仅存在业务上的合作关系，那么施工队就不属于公司的人。