结论：国网班长在享受七级职员待遇后，是否应放弃原班长岗位，需根据具体情况来判断，不能一概而论地说合理或不合理。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与岗位约定角度：

   • 如果班长与国网签订的劳动合同中明确规定了其岗位为班长，且未提及在享受特定待遇后需调整岗位，那么国网单方面要求班长放弃原岗位可能构成违约。此时，班长有权依据合同条款拒绝岗位调整，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果合同中有相关条款，如“员工在享受特定待遇后，需服从公司岗位调整安排”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么国网的要求可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与班长进行充分沟通，确保调整岗位的合理性和必要性。

2. 公司规章制度与内部管理角度：

   • 国网作为用人单位，有权根据自身的经营需要和内部管理规定，对员工的岗位进行调整。然而，这种调整应当遵循公平、公正、合理的原则，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果国网能够证明调整班长岗位是出于公司经营需要，如优化组织结构、提高工作效率等，并且调整后的岗位与班长的能力、经验相匹配，那么要求班长放弃原岗位可能具有一定的合理性。但公司应提前与班长进行协商，并给予合理的解释和补偿。

3. 员工权益保护角度：

   • 班长作为劳动者，享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。国网在要求班长放弃原岗位时，应充分考虑这些权益的保护。
   • 如果班长认为国网的要求不合理，且侵犯了自己的合法权益，他可以通过与国网协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于班长而言，如果面临此类情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 然后，与国网进行充分沟通，了解公司要求调整岗位的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且认为公司的要求不合理，可以寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果班长选择拒绝调整岗位，且国网坚持要求，可能导致双方之间的劳动争议。此时，班长需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 如果劳动争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来裁决。在裁决过程中，法院或仲裁机构将综合考虑双方的主张和证据，作出公正的裁决。