结论概述：国有企业员工在选聘岗位时放弃原职务和职级，这一行为主要涉及企业内部管理规定、劳动合同变更以及可能的法律后果。以下将从这三个方面进行详细分析。
一、企业内部管理规定
职务与职级调整程序：
- 国有企业通常有明确的职务和职级管理制度，员工职务和职级的变动需遵循企业内部的程序和规定。
- 若员工在选聘新岗位时主动放弃原职务和职级，应首先了解并遵循企业内部的调整程序，如填写相关申请表、经过上级审批等。
放弃的后果与影响：
- 放弃原职务和职级可能意味着员工在新岗位上的薪酬、福利、晋升机会等方面会受到影响。
- 企业可能根据员工的放弃行为，重新评估其在新岗位上的适应性和发展潜力，进而调整其职业发展规划。
二、劳动合同变更
劳动合同的约定：
- 员工的职务和职级通常会在劳动合同中明确约定，作为劳动合同的重要内容之一。
- 若员工放弃原职务和职级，实际上是在变更劳动合同的内容，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
变更协议的签订：
- 变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利义务等，以确保变更的合法性和有效性。
- 员工在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
三、可能的法律后果
违反企业内部规定的后果：
- 若员工未遵循企业内部规定擅自放弃原职务和职级，可能面临企业的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
- 企业还可能根据内部规定，要求员工承担因放弃行为给企业造成的损失。
违反劳动合同的后果：
- 若员工未与用人单位协商一致擅自变更劳动合同内容（包括职务和职级），可能构成违约行为。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定和法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
建议与行动指南：
- 了解企业内部规定：在决定放弃原职务和职级前，员工应详细了解企业内部的职务和职级管理制度以及相关程序。
- 与用人单位协商：员工应与用人单位就职务和职级的变更进行充分协商，并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。
- 谨慎决策：放弃原职务和职级可能对员工的职业发展产生重大影响，员工应谨慎决策，并充分考虑变更后的薪酬、福利、晋升机会等因素。
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