结论：单位收下合理辞退书后，一般情况下不会退回；若单位拒绝认可辞退理由或程序，则可能会退回。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位收下合理辞退书后的常规处理：

   • 当您向单位提交合理辞退书时，这通常意味着您基于某些合法、合理的理由（如单位违反劳动合同、未支付劳动报酬等）希望解除与单位的劳动关系。
   • 单位在收到辞退书后，会进行内部审核，评估辞退理由的合法性和合理性。如果单位认为辞退理由成立，且程序合法，那么它通常会接受辞退，并办理相关离职手续，此时辞退书不会被退回。

2. 单位可能退回辞退书的情况：

   • 辞退理由不成立：如果单位认为您提出的辞退理由不成立，或者缺乏足够的证据支持，那么它可能会拒绝接受辞退，并退回辞退书。
   • 辞退程序不合法：根据《劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位认为您的辞退程序不合法，也可能退回辞退书。
   • 单位有异议或需要协商：在某些情况下，单位可能对辞退书中的某些条款或内容有异议，或者希望与您进行进一步的协商。在这种情况下，单位可能会暂时退回辞退书，以便双方进行沟通和协商。

3. 法律建议：

   • 确保辞退理由合法合理：在提交辞退书之前，请确保您的辞退理由合法、合理，并准备好充分的证据支持。
   • 遵循辞退程序：按照相关法律法规和单位规章制度的要求，遵循正确的辞退程序，如提前通知、办理离职手续等。
   • 与单位沟通协商：如果单位对辞退书有异议或需要协商，请保持冷静和理性，与单位进行积极的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您在辞退过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律援助和指导。

可能产生的法律后果：

• 如果单位无正当理由拒绝接受辞退书或退回辞退书，并因此给您造成损失的，您可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。
• 如果您未按照法律法规和单位规章制度的要求提交辞退书或遵循辞退程序，可能会影响您的离职权益和后续的法律救济途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。