结论：受工伤停工期间向厂里要的生活费，在法律上通常被视为停工留薪期内的工资福利，它并不单独算作误工费，但会包含在最终的工伤赔偿里面。
详细解释：
停工留薪期内的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你应获得的工资和福利（包括生活费等）应与受伤前相同，这部分费用并不单独称为误工费，而是作为你因工伤暂停工作期间的正常收入补偿。
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。你所说的“生活费”在停工留薪期内实际上就是工资福利的一部分，因此它会包含在最终的工伤赔偿总额中。
误工费与工伤赔偿的区别：
- 误工费通常是在非工伤情况下，因他人侵权导致受害者无法工作而产生的收入损失补偿。而在工伤情况下，由于有专门的工伤保险制度来保障职工的权益，因此并不单独计算误工费，而是将停工留薪期内的工资福利作为工伤赔偿的一部分。
建议与行动：
- 如果你已经遭受了工伤并处于停工留薪期内，建议你及时与厂里沟通，确保你的工资福利得到按时足额支付。
- 如果厂里拒绝支付或支付不足，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好所有相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果厂里未按照法律规定支付你停工留薪期内的工资福利，你有权要求厂里补发并可能获得相应的经济补偿。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，你或你的家属还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。