工伤停工留薪期间的工资发放并不算作误工费，而是属于工伤待遇的一部分。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤停工留薪期工资的性质
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这部分工资的发放，是用人单位对职工因工伤而暂时无法工作的一种补偿，也是职工应享受的工伤待遇之一。
二、误工费的概念及与工伤停工留薪期工资的区别
误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在民事侵权赔偿中，误工费是受害人可以主张的一项赔偿项目。然而，在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一概念。工伤赔偿中的停工留薪期工资，与民事侵权赔偿中的误工费在性质上是完全不同的。前者是基于工伤保险关系而产生的，后者则是基于民事侵权关系而产生的。
三、工伤停工留薪期工资的支付标准及期限
支付标准：停工留薪期内的工资支付标准应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工工资，不得拖欠或克扣。
四、法律建议
确保工资发放：作为职工，在工伤停工留薪期内，应确保用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解工伤待遇：职工应了解自己的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤待遇。
咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放并不算作误工费，而是职工应享受的工伤待遇之一。职工应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律帮助。