针对您提出的“编外人员转岗被领导卡住”的问题，这确实是一个涉及工作流程和个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，编外人员的转岗通常受到单位内部规章制度以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，转岗并非单方面可以决定的事情，而是需要经过一定的程序和审批。
一、了解转岗政策和流程
查阅单位规章制度：您应该首先查阅所在单位的规章制度，特别是关于编外人员转岗的相关规定。这些规定通常会明确转岗的条件、程序以及审批权限等。
咨询人力资源部门：如果规章制度不够明确或您仍有疑问，建议咨询单位的人力资源部门。他们可以提供更具体的指导和解释，帮助您了解转岗的具体要求和流程。
二、分析被卡住的原因
不符合转岗条件：如果您的转岗申请被卡住，可能是因为您不符合转岗的条件。例如，可能要求具备一定的专业技能、工作经验或学历等。
岗位编制限制：编外人员的转岗可能还受到岗位编制的限制。如果目标岗位没有空余的编制，那么您的转岗申请就可能无法得到批准。
领导个人因素：当然，也不能排除领导个人因素导致的转岗申请被卡住。这可能涉及到领导对您的评价、工作安排或其他个人考虑。
三、应对策略
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们对您转岗申请的具体看法和原因。通过沟通，您可以更好地理解领导的立场，并尝试找到解决问题的办法。
提供充分理由和证据：如果您认为自己符合转岗条件，并且岗位编制也允许，那么您可以向领导提供充分的理由和证据来支持您的转岗申请。这可以包括您的工作表现、专业技能、工作经验以及转岗后对单位的好处等。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可以提供更中立的意见和调解，帮助您解决转岗问题。
考虑法律途径：如果以上方法都无法解决问题，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可以包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理转岗问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应和过激的行为，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据和记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在需要时为您提供支持。
关注个人职业发展：无论转岗问题最终如何解决，您都应该关注自己的个人职业发展。考虑自己的长期职业规划和发展目标，并据此做出明智的决策。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。