关于“挂名领工资、返利，其余钱退还”的行为，目前并没有直接的、明确的法律依据来支持或规范这种具体操作模式。不过，我可以从相关法律原则和类似法律行为的处理方式上，为你进行详细分析：

1. 法律原则层面：

   • 诚实信用原则：在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用的原则。挂名领工资并返利的行为，如果涉及虚假陈述或隐瞒真实情况，可能违反诚实信用原则，从而面临法律风险。
   • 合法合规原则：任何劳动行为或经济行为都应当遵守国家的法律法规。如果挂名领工资并返利的行为涉及逃税、诈骗等违法行为，将受到法律的制裁。

2. 类似法律行为的处理：

   • 虚假劳动关系：如果挂名领工资的行为实际上并不存在真实的劳动关系，而是为了获取某种不当利益（如逃避社保缴纳、骗取税收优惠等），这种行为可能被视为虚假劳动关系，面临劳动行政部门的处罚。
   • 不当得利：如果返利或退还的钱款属于不当得利（即没有合法依据而获得的利益），根据《民法典》的相关规定，受益人应当返还不当得利给受损人。然而，这并不直接支持挂名领工资并返利的行为本身，而是对行为后果的一种法律救济。

3. 具体行为分析：

   • 挂名领工资：如果劳动者并未实际提供劳动，而只是挂名领取工资，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
   • 返利与退还：返利和退还的行为本身并不直接违法，但如果它们是基于挂名领工资这一违法行为而进行的，那么这些行为也可能受到法律的负面评价。特别是如果返利或退还的钱款涉及非法所得（如逃税所得），那么这些行为将面临更严重的法律后果。

4. 法律建议：

   • 避免违法行为：无论是用人单位还是劳动者，都应当避免参与任何形式的违法行为，包括挂名领工资、逃税、诈骗等。
   • 咨询专业律师：如果你对某种具体行为是否合法存在疑问，或者已经涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。不过，在我这里，你就可以直接提问，我会尽我所能为你提供专业的法律咨询。
   • 遵守法律法规：在劳动关系中，双方都应当严格遵守国家的法律法规，确保劳动行为的合法性和合规性。

总结来说，挂名领工资并返利的行为本身并没有直接的法律依据来支持或规范。这种行为可能涉及多种法律风险，包括虚假劳动关系、不当得利、逃税等。因此，我建议你避免参与此类行为，并严格遵守国家的法律法规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。