非编制公职人员挂名职务并领取工资，通常是没有直接法律依据的，且可能涉及违规或违法行为。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 公职人员的定义与性质：

   • 公职人员通常是指具有国家编制，依法履行公共职务，由国家财政负担工资福利的工作人员。
   • 非编制公职人员，即不具备国家正式编制，但可能在某些单位或机构中以某种形式工作的人员。

2. 挂名职务的法律风险：

   • 挂名职务，即名义上担任某一职务，但实际上并不履行该职务的职责或只履行部分职责。
   • 如果非编制公职人员挂名职务并领取工资，可能构成虚假任职、冒领工资等违规行为，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪、贪污罪等罪名。

3. 工资发放的依据与规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照法律规定或合同约定支付的报酬。
   • 非编制公职人员如果没有实际提供劳动或提供的劳动与所挂名的职务不符，那么领取工资就没有合法依据。

4. 相关法律法规的约束：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。但这一规定的前提是劳动者实际提供了劳动。
   • 《中华人民共和国刑法》等相关法律对诈骗、贪污等犯罪行为有明确的处罚规定。

5. 实际案例的警示：

   • 在实践中，已有多个因挂名职务、冒领工资等违规行为被查处的案例。这些案例表明，这种行为不仅违反了法律法规，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。

综上所述，非编制公职人员挂名职务并领取工资是没有法律依据的，且可能涉及违规或违法行为。建议遵守相关法律法规，不要尝试这种行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。