单位集资款要求返还的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国民法典》合同编相关规定
   若单位集资行为被认定为民事合同关系（如借款合同），根据《民法典》第六百七十五条：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

   • 适用场景：单位与个人之间存在书面或事实上的借款合同，且未约定还款期限或期限已届满。
     
   • 操作建议：收集集资凭证（如收据、转账记录、协议等），通过协商或诉讼要求单位履行还款义务。

2. 《防范和处置非法集资条例》相关规定
   若单位集资行为被认定为非法集资（如未经批准向社会公开募集资金），根据《防范和处置非法集资条例》第二十五条：“因参与非法集资受到的损失，由集资参与人自行承担。”但同时，该条例第二十六条规定：“清退资金来源包括：（一）非法集资资金余额；（二）非法集资资金的收益或者转换的其他资产及其收益；……”

   • 适用场景：单位集资行为被行政机关或司法机关认定为非法集资，且存在可清退的资金或资产。
     
   • 操作建议：向当地处置非法集资牵头部门（如金融监管局）举报，参与清退程序，主张返还集资款。

3. 《中华人民共和国刑法》及相关司法解释
   若单位集资行为涉嫌刑事犯罪（如集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪），根据《刑法》第六十四条：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”

   • 适用场景：单位集资行为已被刑事立案，且集资款属于被害人合法财产。
     
   • 操作建议：向公安机关报案，通过刑事追缴程序主张返还集资款；若案件已进入执行阶段，可向法院申请参与分配。

4. 《劳动法》及《劳动合同法》相关规定（如涉及职工集资）
   若单位集资行为针对内部职工，且集资款与劳动关系相关（如以“职工持股”“内部融资”名义），可能涉及《劳动法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

   • 适用场景：单位以集资名义变相收取职工财物，或集资行为违反劳动合同约定。
     
   • 操作建议：向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张返还集资款。

实务建议：

• 证据收集：保留集资凭证、单位通知、转账记录等材料，证明集资事实及金额。
  
• 性质认定：先通过行政机关（如市场监管局、金融局）或司法机关（如法院、检察院）明确集资行为是否合法。
  
• 程序选择：根据集资性质选择民事诉讼、行政举报或刑事报案等途径。
  

如有具体案件或证据材料，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体操作路径。