员工查老板的位置是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与老板签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范、隐私保护以及解雇条件的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得私自查询老板位置，且该行为被视为严重违反公司规定，那么老板有权依据这些规定对你进行解雇。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不够明确，那么老板单方面以查询位置为由解雇你，可能会面临法律上的挑战。

2. 隐私权与合法性：

   • 查询老板的位置可能涉及到老板的隐私权。如果查询行为是通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）进行的，那么这种行为不仅违反了公司规定，还可能触犯了法律。
   • 在这种情况下，老板不仅有权解雇你，还可能向公安机关报案，追究你的法律责任。
   • 如果查询行为是通过合法手段（如公司内部的定位系统，且该系统使用已获得老板同意）进行的，并且没有违反公司规定或劳动合同，那么老板解雇你的行为可能缺乏合法依据。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 即使老板认为你的行为违反了公司规定或劳动合同，他也需要按照法定的程序来解雇你。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
   • 如果老板没有按照法定程序解雇你，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求老板承担违法解雇的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断解雇是否合法，包括员工的行为性质、公司规章制度的内容、劳动合同的约定以及解雇的程序等。
   • 因此，即使你查询了老板的位置，也不一定会被解雇。这取决于具体的情况和司法实践中的判断标准。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，或者担心自己的行为可能触犯法律或公司规定，建议及时与老板或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和可能的后果。
• 如果你已经因为查询老板位置而被解雇，并且认为解雇行为不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。