员工偷公司钨丝的行为是违法的，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于行为的具体情况和身份角色。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
盗窃罪：
- 如果员工并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司钨丝，且数额较大（一般指价值达到一定标准，如1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司钨丝非法占为己有，且数额较大（一般指6万元以上，具体标准也可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
二、法律后果
盗窃罪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、实际建议
对于公司而言：
- 一旦发现员工有偷窃公司财物的行为，应立即报警，并配合警方调查。
- 同时，公司应加强内部管理，完善监控和安保措施，防止类似事件再次发生。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
- 如果已经实施了偷窃行为，应主动向公司坦白并赔偿损失，争取从轻处理。
总结来说，员工偷公司钨丝的行为是违法的，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。具体构成何种犯罪以及法律后果如何，需要根据行为的具体情况和身份角色来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。