国企职工因嫖娼、赌博、吸毒等违法行为受到治安处罚的，单位可能依据《劳动合同法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《治安管理处罚法》及内部规章制度，采取警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分措施，具体处理需结合违法情节、单位制度及岗位性质综合判断。以下从法律框架、单位处分依据、处理程序及实务建议四方面展开分析：

一、法律框架：单位处分的合法性来源

1. 《劳动合同法》第39条
   劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。治安处罚（如行政拘留）不属于刑事责任，但若违法行为情节严重（如多次吸毒、聚众赌博），可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”，单位可据此解除合同。

2. 《治安管理处罚法》第20条
   对违反治安管理行为人，公安机关可依法给予警告、罚款、行政拘留等处罚。单位虽非执法机关，但可依据治安处罚结果，结合内部规定对职工进行纪律处分。

3. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
   若职工为国企管理人员，其违法行为可能违反“廉洁从业”要求，单位可依据该规定给予警告至撤职处分，并建议有关部门免职。

二、单位处分依据：内部规章制度是核心

1. 规章制度需合法有效
   单位处分职工的依据（如《员工手册》《纪律处分条例》）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示。若制度未明确规定“嫖娼、赌博、吸毒”为违纪行为，单位处分可能被认定为违法。

2. 处分类型与情节匹配

   • 一般情节（如首次嫖娼、小额赌博）：单位可能给予警告、记过、降级等处分，并扣减绩效工资。
     
   • 严重情节（如多次吸毒、聚众赌博被行政拘留）：单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 特殊岗位（如涉及国家安全、金融保密的岗位）：即使情节较轻，单位也可能以“不符合岗位要求”为由调岗或解除合同。

三、处理程序：合规性是关键

1. 调查取证
   单位需核实职工违法事实（如公安机关出具的《行政处罚决定书》），避免仅凭传闻或举报处分职工。

2. 告知与申辩
   处分前应书面告知职工违法事实、处分依据及拟处分结果，并允许职工申辩（如提供无违法证据、说明情节轻微等）。

3. 工会参与
   若处分涉及解除劳动合同，单位需事先将理由通知工会，工会提出意见后，单位需研究并反馈处理结果。

四、实务建议：职工与单位的应对策略

1. 对职工而言

   • 主动沟通：若违法情节轻微，可向单位说明情况（如首次违法、已接受处罚并悔改），争取从轻处理。
     
   • 申诉权利：若认为处分过重或程序违法，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委提起仲裁。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 对单位而言

   • 完善制度：在《员工手册》中明确“嫖娼、赌博、吸毒”为严重违纪行为，并规定相应处分措施。
     
   • 依法处理：避免因程序违法（如未告知申辩权）导致处分被撤销，增加用工风险。
     
   • 关注特殊群体：对孕期、产期、哺乳期女职工或工伤职工，解除合同需符合《劳动合同法》第42条的例外规定。

总结：国企职工因违法行为受治安处罚的，单位处理需兼顾法律与制度，职工亦需积极应对。若涉及具体案件细节（如处分程序、证据收集等），可进一步向我咨询。