结论：对于项目制人员工作十年是否需要签协议的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是取决于多种因素，包括项目性质、公司政策、员工与公司的协商结果以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度进行的详细分析：
项目性质与合同期限：
- 如果项目本身具有长期性，且预计会持续十年或更长时间，那么从项目管理和员工权益保障的角度出发，签订一份长期协议或定期续签协议是合理的。这有助于明确双方的权利和义务，减少因合同期限不明确而产生的纠纷。
- 如果项目是短期的或具有不确定性，那么可能不需要签订长达十年的协议。此时，可以根据项目的实际进展和需要，签订短期合同或灵活用工协议。
公司政策与内部规定：
- 不同公司对于项目制员工的合同管理政策可能有所不同。有些公司可能倾向于签订长期协议以稳定员工队伍，而有些公司则可能更倾向于灵活用工，根据项目需要随时调整员工数量和合同期限。
- 因此，项目制人员是否需要签订十年协议，也取决于所在公司的具体政策和内部规定。
员工与公司的协商结果：
- 员工与公司之间可以通过协商来确定合同期限和条款。如果员工希望获得更长期的职业保障，而公司也愿意提供这样的保障，那么双方可以签订一份长期协议。
- 反之，如果员工更看重工作的灵活性和自由度，或者公司出于成本考虑不愿签订长期协议，那么双方可以协商签订短期合同或采用其他用工形式。
相关法律法规的要求：
- 在签订劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有明确规定。
- 虽然法律没有明确规定项目制员工必须签订多长时间的合同，但要求合同内容必须合法、公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于项目制人员来说，如果希望获得更长期的职业保障，可以与公司协商签订长期协议，并明确约定合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等条款。
- 如果公司不愿签订长期协议或合同条款存在不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。
可能后果：
- 如果未签订合同或合同条款不明确，可能会导致双方在合同履行过程中产生纠纷，如薪酬争议、工作内容争议等。
- 在发生纠纷时，由于缺乏明确的合同依据，可能会增加解决纠纷的难度和成本。
因此，对于项目制人员工作十年是否需要签协议的问题，建议根据项目性质、公司政策、员工与公司的协商结果以及相关法律法规的要求来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。