结论：合同工是否有义务为政府值班，需根据具体情况判断，若值班属于劳动合同约定或法律法规规定的职责范围，则合法；否则，合同工有权拒绝。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定了值班义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了合同工需要承担值班任务，那么合同工就有义务按照约定履行值班职责。
- 例子：假设某政府部门的劳动合同中明确规定，合同工需在特定时间段内承担值班任务，以确保部门工作的正常运转。在这种情况下，合同工就有义务按照合同约定进行值班。
若劳动合同中未约定值班义务：
- 如果劳动合同中没有明确约定值班义务，那么用人单位要求合同工值班就可能缺乏法律依据。合同工有权拒绝不合理的值班要求，并可以与用人单位协商修改劳动合同或寻求法律援助。
二、法律法规规定角度
若值班属于法律法规规定的职责范围：
- 某些特定岗位或职业可能受到法律法规的特别规定，要求承担值班任务。例如，一些涉及公共安全、紧急救援等领域的岗位，可能要求工作人员在特定时间段内值班。
- 例子：根据《中华人民共和国消防法》的规定，消防队员需要随时待命，以应对可能发生的火灾等紧急情况。在这种情况下，消防队员的值班义务就是由法律法规明确规定的。
- 若合同工岗位属于此类，则需依法履行值班义务。
若值班不属于法律法规规定的职责范围：
- 如果合同工的岗位并不属于法律法规特别规定的需要值班的范围，那么用人单位要求合同工值班就可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，合同工有权拒绝不合理的值班要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、实际执行与权益保障角度
用人单位应合理安排值班：
- 即使劳动合同或法律法规规定了值班义务，用人单位也应合理安排值班时间和任务，确保合同工的身心健康和工作效率。
- 不合理安排值班可能引发劳动纠纷，如加班费争议、休息权受侵等。
合同工应了解自身权益：
- 合同工应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若对值班要求有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、特殊情况处理
- 政府临时征用或紧急情况：在特殊情况下，如政府临时征用或发生紧急情况需要合同工值班时，合同工应积极配合。但这种情况应属于例外，且应给予合同工相应的补偿或调休。
建议：
- 合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于值班、加班等内容的约定，确保自己的权益得到保障。
- 若遇到不合理的值班要求，合同工应首先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排值班任务，保障合同工的合法权益。
若您有具体的劳动合同或值班安排情况，可以进一步向我咨询，以便更准确地判断您的值班义务是否合法。