政府合同工主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

结论前置：政府合同工，作为劳务派遣的一种形式，在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作，其劳动关系及权益保护受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的综合调整。

分析说明：

1. 法律适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。政府合同工通常属于劳务派遣的临时工，因此适用劳动法的有关规定。
   • 《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为政府合同工提供了法律保障。

2. 劳动合同特点：

   • 政府合同工与用人单位签订的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。
   • 劳动合同中必须包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以确保政府合同工的合法权益。

3. 权益保护：

   • 政府合同工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动报酬和社会保险等权益。
   • 在发生劳动争议时，政府合同工可以通过调解、仲裁等法定程序解决，以维护自己的合法权益。

4. 特殊规定：

   • 由于政府合同工通常担任的是临时性、辅助性的岗位，且不具有政府的编制，因此其劳动关系及权益保护可能受到一些特殊规定的限制。
   • 但这些特殊规定不得违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则和规定。

综上所述，政府合同工主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这两部法律为政府合同工提供了全面的法律保障，确保了其合法权益不受侵害。如有任何具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。