结论：在无固定期限合同下，是否建议跳槽需综合考虑多方面因素，以下是一些建议跳槽的常见情况：

1. 职业发展受限：

   • 情况描述：当你在当前公司已经达到职业发展的瓶颈，无法获得进一步的晋升或专业成长机会时，考虑跳槽可能是一个合理的选择。无固定期限合同虽然提供了稳定性，但不应成为阻碍你职业发展的枷锁。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同并不限制劳动者的流动权利。劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，并寻求更好的职业发展机会。
   • 建议：在决定跳槽前，应评估新机会的职业发展前景、薪资待遇、工作环境等因素，确保跳槽能够带来实质性的提升。

2. 薪资待遇不满意：

   • 情况描述：如果你发现自己的薪资待遇与市场水平存在较大差距，或者公司长期未给予合理的薪资调整，那么跳槽可能是一个提高收入的有效途径。
   • 法律背景：虽然无固定期限合同可能涉及一定的经济补偿问题，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。同时，新用人单位在招聘时也会根据市场情况和你的能力水平提供合理的薪资待遇。
   • 建议：在跳槽前，应了解新用人单位的薪资待遇、福利政策等，确保新工作能够满足你的经济需求。同时，也要考虑跳槽可能带来的经济风险，如失业期间的收入损失等。

3. 工作环境不佳：

   • 情况描述：如果你发现当前的工作环境存在严重的问题，如人际关系紧张、工作压力过大、工作条件恶劣等，这些问题已经影响到了你的身心健康和工作效率，那么跳槽可能是一个改善工作环境的选择。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。同时，新用人单位有义务提供符合法律规定的工作环境和条件。
   • 建议：在跳槽前，应仔细评估新用人单位的工作环境、企业文化等因素，确保新工作能够提供一个更加健康、和谐的工作氛围。

4. 公司经营状况恶化：

   • 情况描述：如果你发现当前公司的经营状况出现严重问题，如财务危机、业务萎缩、裁员等，这些问题可能影响到你的工作稳定性和未来发展，那么跳槽可能是一个规避风险的选择。
   • 法律背景：在公司经营状况恶化的情况下，劳动者可能面临被裁员的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应按照法律规定支付经济补偿。然而，跳槽可以让你主动规避这一风险，并寻求更加稳定的工作机会。
   • 建议：在跳槽前，应密切关注公司的经营状况和市场动态，及时评估自己的职业风险。同时，也要积极寻找新的工作机会，确保在风险来临时能够迅速应对。

额外提醒：在决定跳槽前，请务必仔细阅读当前的无固定期限劳动合同，了解其中关于解除合同、经济补偿等方面的条款。同时，也要与新用人单位充分沟通，确保新工作的各项条件符合你的期望和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。