可以尝试找回少算的10年工龄，但具体能否成功找回，需根据实际情况和证据材料来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工龄认定的重要性
工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。如果母亲的工龄被少算，那么她的退休金、养老金等福利待遇可能会受到影响。因此，找回少算的工龄对于保障母亲的合法权益至关重要。
二、找回工龄的途径
向原工作单位提出申诉：
- 母亲可以向她曾经工作过的单位提出申诉，要求单位重新核实她的工龄。单位在收到申诉后，应当进行调查核实，并根据实际情况进行更正。
- 所需材料：母亲需要提供能够证明她工作年限的相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
向社保部门申请复核：
- 如果原工作单位无法解决问题，或者母亲对原工作单位的处理结果不满意，她可以向当地的社保部门申请复核。社保部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据实际情况进行更正。
- 申请流程：母亲需要填写复核申请表，并提交相关证据材料。社保部门在收到申请后，会安排工作人员进行调查核实，并在一定期限内给出复核结果。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，母亲可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，建议母亲先咨询专业律师，了解她的权益和诉讼风险。
- 法律程序：如果母亲决定提起诉讼，她需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在收到起诉状后，会进行审理，并根据实际情况作出判决。
三、可能遇到的挑战及应对建议
证据材料不足：
- 如果母亲无法提供足够的证据材料来证明她的工作年限，那么找回工龄的难度可能会增加。
- 应对建议：母亲可以尝试联系她曾经工作过的同事、领导或相关部门，看是否能够获取到更多的证据材料。同时，她也可以向社保部门或专业律师咨询，了解是否有其他途径可以证明她的工作年限。
单位不配合或拒绝更正：
- 如果母亲的原工作单位不配合或拒绝更正她的工龄，那么她可能需要通过法律途径来解决问题。
- 应对建议：在这种情况下，母亲可以寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，她需要确保自己有足够的证据材料来支持她的诉求，并咨询专业律师以了解诉讼风险和可能的法律后果。
四、后续行动建议
尽快行动：
- 工龄认定问题可能涉及时间跨度较长，证据材料可能难以收集。因此，建议母亲尽快采取行动，以免错过最佳的申诉时机。
保持沟通：
- 在申诉或复核过程中，母亲需要与原工作单位、社保部门或法院保持沟通，及时了解处理进度和结果。
咨询专业律师：
- 如果母亲在申诉或复核过程中遇到法律问题或困惑，她可以随时向我咨询。我会根据她的具体情况和证据材料，为她提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望母亲能够顺利找回少算的工龄，保障她的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。