退休前在职时少算的退休相关权益（如工龄、工资福利等），在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是有可能通过合理途径找回并更正的。以下是对此问题的全面分析和具体建议：
一、核实具体情况
首先，您需要仔细核实自己在职期间的工龄、工资福利等具体情况，包括参加工作的时间、工作单位、工作年限、工资发放记录等。这一步骤至关重要，因为它将决定后续行动的方向和依据。建议通过查询个人档案、社保记录、工资单等多种方式，确保信息的准确性和完整性。
二、向相关部门反映情况并提供证明
向原工作单位申请复核：
- 您应向原工作单位提出复核申请，说明在职期间少算工龄或工资福利的情况，并提交相关证明材料，如原始工作记录、劳动合同、工资发放凭证等。
- 单位应对申请进行审核，重新核对工龄和工资福利计算情况，并向您出具复核结果和解释。
向社保部门反映情况：
- 如果复核结果仍存在问题，或者单位未予处理，您可以向当地社保部门反映情况。
- 提交申请时，应携带个人原始档案、认定工龄或工资福利的申请（需原工作单位主要领导签字并加盖公章）、工资花名表复印件（需加盖单位公章或财务章）、劳动合同、社保缴费记录等证明材料。
三、申请补缴或调整（如适用）
- 若核实后发现确实少算了工龄或工资福利，且仍在可补缴或调整的范围内，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，申请补缴养老保险费用或调整工资福利。
- 补缴或调整的具体金额和方式需根据当地社会保险经办机构或劳动部门的政策确定，补缴或调整后可以提高您的养老金待遇或补发工资福利。
四、法律救济途径
- 行政复议或行政诉讼：如果社保部门或原工作单位无法解决问题或对处理结果不满意，您可以依法向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
- 法律咨询与援助：在处理过程中，如果您遇到法律难题或需要专业建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
五、注意事项
- 证据收集与保留：提供充分、有效的证明材料是找回少算工龄或工资福利的关键。您应尽可能收集并保留好所有相关证据和文件。
- 时效问题：不同地区和具体情况可能对申请复核、行政复议或行政诉讼的时效有不同规定。您应及时关注并在规定的时效内行使自己的权利。
- 政策变化：工龄计算和工资福利的相关政策法规可能随时间发生变化。在处理过程中，您应准确理解和适用相应时期的政策规定。
示例说明：
假设您在职期间因单位疏忽导致工龄少算了5年，这直接影响了您的养老金待遇。在退休后，您通过查询个人档案和社保记录发现了这一问题。随后，您向原工作单位提出了复核申请，并提交了相关证明材料。单位审核后确认了少算工龄的事实，并向社保部门出具了证明。最后，社保部门根据单位提供的证明和您的申请，为您补缴了相应的养老保险费用，并调整了您的养老金待遇。
综上所述，退休前在职时少算的退休相关权益，在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是有可能通过合理途径找回并更正的。在整个过程中，保持冷静、理性对待，并遵循相关法律法规和政策规定是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。