劳动能力鉴定既不是单纯以诊断证明为准，也不是单纯以工伤认定书为准，而是需要结合两者以及其他相关材料进行综合判断。以下是对这一问题的详细解释：

1. 诊断证明的作用：

   • 诊断证明是医生根据患者的病情和检查结果出具的书面证明，它详细描述了患者的伤情、诊断结果以及治疗建议等信息。
   • 在劳动能力鉴定过程中，诊断证明是重要的参考依据之一，因为它提供了患者伤情的直接证据。
   • 然而，诊断证明本身并不足以作为劳动能力鉴定的唯一依据，因为它只是描述了伤情，而没有对劳动能力的影响程度进行评估。

2. 工伤认定书的作用：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门根据工伤保险法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的书面决定。
   • 工伤认定书确认了职工受伤的性质（即是否为工伤），这是劳动能力鉴定的前提条件。
   • 但工伤认定书同样不直接涉及劳动能力的具体评估，它只是为劳动能力鉴定提供了一个法律上的认定基础。

3. 劳动能力鉴定的综合判断：

   • 劳动能力鉴定是在工伤认定书的基础上，由专门的劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、治疗情况、恢复情况以及相关医学检查和评估结果，对职工的劳动能力进行综合判断的过程。
   • 在这个过程中，诊断证明、工伤认定书以及其他相关材料（如医学检查报告、治疗记录等）都会被综合考虑。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据这些材料，结合相关的评定标准，对职工的劳动能力进行分级评定，如一级至十级伤残等级。

建议：

• 如果您或您的亲友正在面临劳动能力鉴定的问题，建议及时收集并整理好所有相关的医疗材料（包括诊断证明、医学检查报告、治疗记录等）和工伤认定书。
• 在提交劳动能力鉴定申请时，确保所有材料的完整性和准确性，以便劳动能力鉴定委员会能够做出公正、准确的评定。
• 如果您对劳动能力鉴定的过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出申诉或咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。