劳动关系终结后，劳动者依然享有一定的法律保护，这些保护主要体现在经济补偿、竞业限制、保密义务以及后续权益维护等方面。下面我将结合具体例子，从这几个角度为你详细阐述：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动关系因特定原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等）而终结时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 例子：小张在某公司工作了5年，后因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付小张5个月工资作为经济补偿。

2. 竞业限制：

   • 如果劳动者在劳动合同期间或离职后承担了竞业限制义务（即不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务），用人单位在劳动关系终结后，应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。
   • 例子：小李在某科技公司担任高级研发工程师，离职时与公司签订了竞业限制协议。根据协议，小李在离职后2年内不得到竞争对手公司工作，公司则每月支付小李一定数额的竞业限制补偿。

3. 保密义务：

   • 劳动者在劳动关系存续期间及终结后，都应对知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 例子：小赵在某化妆品公司工作期间，接触到了公司的核心配方。离职后，小赵将配方泄露给了竞争对手，导致原公司遭受重大损失。根据法律规定，小赵应承担相应的赔偿责任。

4. 后续权益维护：

   • 劳动关系终结后，如果劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等），劳动者仍有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 例子：小王在某公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险费。离职后，小王发现这一问题，遂向当地社保部门投诉。经调查核实，社保部门责令公司为小王补缴了社会保险费。

总结与建议：劳动关系终结并不意味着劳动者的权益就完全失去了保障。相反，法律为劳动者提供了一系列后续保护措施。作为劳动者，在劳动关系终结后，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果你在劳动关系终结后遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。