恢复劳动关系并没有所谓“高明手段”的说法，但可以通过合法、合理且有效的途径来争取恢复劳动关系，以下是一些建议：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，表达恢复劳动关系的意愿，并说明自己的理由和优势，如工作经验、技能、对公司的贡献等。
   • 提出合理方案：在协商过程中，可以提出一些合理的方案，如调整工作岗位、工作时间或薪酬等，以增加用人单位接受恢复劳动关系的可能性。

2. 收集证据：

   • 证明劳动关系：收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 证明解除违法：如果用人单位是违法解除劳动关系，需要收集相关证据证明其违法性，如解除劳动合同的通知、公司规章制度等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，需要准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
   • 参与仲裁过程：积极参与仲裁过程，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼时，需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 参与庭审过程：在庭审过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张，并接受对方的质证和法院的询问。

5. 利用法律援助和工会支持：

   • 法律援助：如果经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。
   • 工会支持：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会协助与用人单位进行协商或提供其他形式的帮助。

在争取恢复劳动关系的过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为或言论，以免对恢复劳动关系造成不利影响。
• 遵守法律程序：严格按照法律程序进行操作，不要采取非法手段或违反法律程序的行为。
• 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果遇到法律问题或困惑，可以及时咨询专业律师，获得专业的法律意见和建议。

最后需要强调的是，恢复劳动关系是一个复杂且敏感的过程，需要综合考虑多种因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。