结论前置：为保护劳动关系，我国制定了多部法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《工伤保险条例》等，这些法律从不同角度对劳动关系进行了全面保护。
一、劳动关系确立与合同保护
《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，它明确了劳动者的基本权利和用人单位的责任，如平等就业、劳动报酬、休息休假等，为劳动关系的确立提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，强调了劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律框架。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的责任。
二、工作时间与休息休假保护
工作时间：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，这保障了劳动者的休息权。
休息休假：劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这有助于劳动者恢复体力，提高工作效率。
三、劳动安全卫生与职业危害防护
劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行劳动安全卫生教育，这有助于预防和减少工伤事故的发生。
职业危害防护：对于可能产生职业危害的工作岗位，用人单位应进行职业病危害因素检测，并为劳动者进行职业健康检查，这保障了劳动者的身体健康。
四、特殊群体保护
女职工保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应给予特殊的劳动保护，如不得安排其从事禁忌劳动范围的工作，保障产假及哺乳假等权益。
未成年工保护：未成年工不得安排从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，且用人单位应定期对未成年工进行健康检查，这有助于保护未成年工的身心健康。
五、社会保险与福利保护
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。当劳动者符合享受社会保险待遇条件时，有权按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
福利待遇：用人单位应提供符合国家规定的福利待遇，如高温津贴、取暖补贴等，这有助于提高劳动者的生活水平。
六、劳动争议处理保护
七、工伤认定与保障
工伤认定：根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤、视同工伤及非工伤情形，确保劳动者在工作中受伤能得到及时救治和相应补偿。
保险待遇：用人单位需依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，按规定支付工伤保险待遇；未缴纳者，由用人单位承担费用。这有助于减轻劳动者的经济负担，保障其基本生活。
综上所述，我国为保护劳动关系设置了完善的法律体系，涵盖了从劳动合同订立到争议解决的各个环节。如果您在劳动关系中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。