如果入职万物梁行甲方公司后，公司突然表示不要人了，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认解除劳动合同的合法性：
- 首先，员工需要确认公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，那么公司的行为可能构成违法解除。
与公司协商：
- 在确认公司解除劳动合同可能违法后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果。
关于经济补偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、协商记录、邮件往来等，这些证据将有助于员工证明自己的诉求。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，员工需要在规定的时间内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。