核心前提：甲方与公司合同到期，公司员工面临后续安排问题，需明确不同情况下的处理方式。

1. 若合同到期后公司不再续签，且无特殊情形

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作交接与离职手续：员工应按照公司要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，并配合公司办理离职手续，如填写离职申请表、办理社保公积金转移等。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，在合同到期后仍需遵守相关约定。竞业限制期限内，公司应按照约定向员工支付经济补偿，员工不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 若合同到期后公司提出续签，员工选择不续签

   • 无经济补偿：一般情况下，员工主动不续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。但如果是公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位到更不利的岗位等）导致员工不续签的，公司仍需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
   • 工作交接与离职手续：同样，员工需要做好工作交接，配合公司办理离职相关手续，确保公司业务的正常运转。

3. 若合同到期后公司未明确表示是否续签，员工继续在公司工作

   • 视为续订劳动合同：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。不过，这种情况下，公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

建议：

• 员工角度：在合同到期前，员工应主动与公司沟通，了解公司是否有续签意向。如果公司不续签，要关注经济补偿的支付情况；如果自己不续签，要明确是否会涉及竞业限制等问题。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
• 公司角度：公司应在合同到期前合理时间内与员工沟通续签事宜，明确告知员工公司的决定。如果决定不续签，要按照法律规定及时支付经济补偿；如果决定续签，要及时与员工签订新的劳动合同，避免产生法律风险。

如果员工在合同到期处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。