针对甲方公司工作人员不对接工作的问题，这确实可能给合作或工作推进带来困扰。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确沟通与协商：

   • 尝试直接沟通：首先，建议尝试与甲方公司的工作人员进行直接沟通，了解他们不对接工作的具体原因。可能是内部流程问题、人员变动、误解或疏忽等。通过友好、专业的沟通，往往可以迅速解决问题。
   • 书面沟通记录：如果口头沟通无果，建议通过电子邮件或书面函件的形式，正式向甲方公司提出对接工作的要求，并明确说明因对接不畅可能导致的后果，如工作延误、损失等。书面沟通有助于留下证据，便于后续维权。

2. 依据合同条款处理：

   • 审查合同：仔细审查与甲方公司签订的合同，特别是关于双方权利义务、工作对接流程、违约责任等条款。如果合同中有明确规定甲方公司应配合对接工作，而甲方未履行，则甲方可能构成违约。
   • 发送律师函：在确认甲方违约后，可以委托律师向甲方发送律师函，正式提出违约警告，并要求甲方立即采取补救措施，如指定对接人员、恢复对接流程等。律师函具有法律效应，往往能促使对方重视并采取行动。

3. 考虑法律途径：

   • 提起仲裁或诉讼：如果甲方公司仍然拒绝对接工作，且给己方造成了实际损失，可以考虑根据合同中的仲裁条款或双方约定的管辖法院，提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明甲方的违约行为及己方的损失。
   • 申请财产保全：在提起仲裁或诉讼的同时，如果担心甲方公司转移财产导致判决难以执行，可以向法院申请财产保全，冻结甲方公司的相关资产。

4. 预防与风险控制：

   • 完善合同条款：在未来的合作中，建议在合同中明确约定双方的工作对接流程、对接人员、对接时间等具体事项，并设置违约责任条款，以便在出现问题时有据可依。
   • 建立沟通机制：建立定期的沟通会议或工作汇报机制，确保双方能够及时了解工作进展和存在的问题，从而及时调整和解决。

行动建议：

• 首先尝试与甲方公司进行友好、专业的沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，审查合同条款并考虑发送律师函。
• 如果甲方仍然拒绝配合且给己方造成损失，考虑提起仲裁或诉讼。
• 在未来合作中，完善合同条款并建立有效的沟通机制，以预防类似问题的再次发生。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，建议根据实际情况灵活调整策略。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。