核心前提：你作为乙方员工，离职时甲方（原工作单位）不同意或不放人，可能涉及劳动关系解除、合同履行等问题。

结论前置：

1. 若劳动合同未到期，甲方不放人可能涉及违法阻挠离职；
   
2. 若合同已到期或符合法定离职条件，甲方无权阻挠；
   
3. 需结合离职程序、合同条款及法律规定综合判断。
   

详细分析：

1. 劳动合同未到期，甲方不放人是否合法？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位同意。
  
• 甲方行为性质：若你已履行通知义务，甲方仍以“未批准”“未招到人”等理由阻挠离职，属于违法阻挠，你可通过劳动监察或仲裁主张权利。
  
• 例外情形：若合同中约定了“服务期”（如培训、竞业限制等），且你未履行完服务期，可能需支付违约金后离职，但甲方仍无权直接阻挠。
  

2. 劳动合同已到期或符合法定离职条件，甲方不放人怎么办？

• 合同到期终止：若劳动合同已到期，且你未同意续签，劳动关系自然终止，甲方无权强制留人。
  
• 法定离职情形：如用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，你可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。
  
• 应对措施：保留书面离职通知、劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。
  

3. 甲方不放人可能涉及的其他问题

• 扣押证件或财物：若甲方扣押你的身份证、毕业证等证件，或要求支付“离职费”才放人，属于违法行为，可报警或向劳动监察部门举报。
  
• 未结清工资或补偿：若甲方以“不放人”为由拖欠工资、年终奖或经济补偿，你可通过仲裁要求支付，并主张逾期付款的赔偿金。
  

行动建议：

1. 书面通知离职：通过邮件、短信或书面函件明确离职意愿及最后工作日，保留送达证据；
   
2. 办理工作交接：按公司流程交接工作，但无需因甲方阻挠而无限期拖延；
   
3. 主张权利：若甲方仍不放人，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、办理离职手续并赔偿损失。
   

提示：劳动关系解除需严格遵循法定程序，避免因操作不当影响权益。如有具体合同条款或离职细节需分析，可直接向我提问。