员工对工资有异议时，领家属闹事的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若闹事行为扰乱了用人单位的正常秩序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 具体行为示例：如果员工带领家属在用人单位的办公区域大声喧哗、阻挠其他员工正常工作、破坏办公设施等，这些行为都可能构成扰乱单位秩序，从而受到治安管理处罚。

2. 若闹事行为涉及侮辱、诽谤或侵犯他人隐私等：

   • 如果员工或其家属在闹事过程中对用人单位的管理人员或其他员工进行侮辱、诽谤，或者侵犯了他人的隐私权等合法权益，那么这些行为可能构成对他人人身权利的侵犯，需要承担相应的民事责任，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等。
   • 具体行为示例：在闹事过程中，如果员工或其家属对用人单位的管理人员进行了辱骂、诽谤，或者公开了管理人员的私人信息，这些行为都可能构成对他人人身权利的侵犯。

3. 若闹事行为未扰乱秩序且未侵犯他人权益：

   • 如果员工带领家属闹事的行为并未扰乱用人单位的正常秩序，也没有侵犯他人的合法权益，那么这种行为虽然可能不太恰当，但并不一定构成违法。然而，这种行为仍然可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响，因此并不被鼓励。
   • 建议：在这种情况下，建议员工通过合法途径解决工资异议，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对工资有异议，应当通过合法、理性的途径来表达自己的诉求，如与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。领家属闹事并不是解决问题的有效方式，反而可能让自己陷入法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的工资管理制度和争议解决机制，确保员工的工资权益得到保障。同时，在面对员工或其家属的闹事行为时，应当保持冷静、理性处理，并及时报警或寻求法律援助以维护自身的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，不要采取过激的行为。
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。