员工带家属来单位索要工资时，若存在以下行为，则可能构成违法：

1. 扰乱单位秩序：

   • 若员工及其家属在索要工资过程中，采取吵闹、喧哗、占据办公场所、阻止他人正常工作等行为，导致单位秩序混乱，无法正常进行工作，那么这种行为可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。根据该法，此类行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 非法限制人身自由：

   • 如果员工或其家属在索要工资时，非法限制单位负责人或其他员工的人身自由，比如强行扣留、禁闭等，这将构成非法限制人身自由的行为，同样违反《治安管理处罚法》，甚至可能触犯《刑法》中的非法拘禁罪，面临更严重的法律后果。

3. 损坏单位财物：

   • 在索要工资过程中，若员工或其家属故意损坏单位的财物，如打砸办公设备、破坏公共设施等，这将构成故意损坏财物的行为。根据损坏财物的价值和情节轻重，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，需要承担相应的法律责任。

4. 威胁或暴力行为：

   • 如果员工或其家属在索要工资时，使用威胁、恐吓或暴力手段，如扬言报复、动手打人等，这将构成威胁或暴力行为。此类行为不仅可能违反《治安管理处罚法》，还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等，面临刑事处罚。

法律建议：

• 员工在索要工资时，应当通过合法途径进行，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 员工应避免采取过激行为，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若员工或其家属在索要工资过程中存在违法行为，将可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。
• 违法行为还可能对员工的个人声誉和职业生涯造成负面影响。

因此，员工在带家属来单位索要工资时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。