下班路上绕路导致工伤认定不成功，是否还能得到赔偿，这主要取决于绕路的原因以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
绕路原因与工伤认定：
- 合理绕路：如果绕路是为了处理与工作相关的事务，如顺路去客户处取文件、参加工作相关的会议或培训等，且这种绕路在合理范围内，那么即使因此发生了交通事故，也有可能被认定为工伤。但关键在于需要证明绕路与工作有直接关联，且是出于工作需要。
- 非合理绕路：如果绕路是为了个人私事，如购物、探亲访友等，且这种绕路与工作无关，那么因此发生的交通事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工可能无法通过工伤途径获得赔偿。
工伤认定的其他条件：
- 即使绕路被认定为合理，还需要满足工伤认定的其他条件，如交通事故必须发生在上下班途中，且员工在事故中不负主要责任等。如果这些条件不满足，即使绕路合理，也可能无法被认定为工伤。
非工伤途径的赔偿：
- 交通事故赔偿：如果绕路导致的交通事故中，员工不负主要责任，那么员工有权向肇事方要求交通事故赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 商业保险赔偿：如果员工购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，那么在发生交通事故后，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
法律建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的绕路是合理的，且符合工伤认定的条件，那么应尽快收集相关证据，如工作记录、会议通知、客户证明等，以证明绕路与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
- 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，员工应在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过时机。
总结来说，下班路上绕路导致工伤认定不成功，是否还能得到赔偿取决于绕路的原因以及是否符合工伤认定的其他条件。如果绕路合理且符合工伤认定条件，但因其他原因（如证据不足）导致认定不成功，员工仍可以通过其他途径（如交通事故赔偿、商业保险赔偿）寻求赔偿。如果绕路不合理或不符合工伤认定条件，则员工可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑其他赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。