关于下班路上发生交通事故能否认定为工伤的问题，这主要取决于是否满足“上下班途中”的合理时间、合理路线以及事故责任等条件。以下是我为您详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”的界定。
进一步地，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》都明确指出，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，才被视为上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”是两个核心要素。
合理时间：指的是职工下班后，从工作单位出发到居住地所需的时间，这个时间应该是合理的，不能过长。例如，如果职工的正常下班时间是中午12点，但事故发生在下午4点，且职工在这段时间内并没有进行其他与工作无关的活动（如长时间停留、购物等），那么这个时间间隔可能就不被视为合理。在您提到的案例中，孙某虽然声称自己下午3点40分下班，但调查显示其正常下班时间为中午12点，且事故发生在下午3点54分，期间间隔近4小时，这明显不属于合理时间内。
合理路线：指的是职工从工作单位到居住地的直接路线，或者虽然不是直接路线但因交通、天气等原因而选择的合理替代路线。如果职工在下班途中绕道进行了与工作无关的活动（如探亲访友、娱乐等），那么这段绕道的时间可能就不被计入上下班途中。
事故责任：职工在事故中应承担非主要责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使满足上述合理时间和合理路线的条件，也不能被认定为工伤。
综上所述，要判断下班路上发生的交通事故是否能认定为工伤，需要综合考虑合理时间、合理路线以及事故责任等因素。在您提到的案例中，由于孙某下班时间与事故发生时间间隔过长，不符合“合理时间内”的要求，因此其发生交通事故受伤的情形不符合应当认定为工伤的规定。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的人社局或相关法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。