关于工伤认定中的“上下班路线”问题，这是一个涉及职工权益保障的重要方面。根据人力资源社会保障部发布的相关政策文件，特别是关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，要明确的是，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，被视为上下班途中。这是工伤认定中“上下班途中”的基本判定标准。这里的“合理时间”和“合理路线”是两个关键要素，它们共同构成了工伤认定的前提条件。
合理时间：指的是职工在上下班过程中，所花费的时间应当符合常理，既不过长也不过短。这通常要根据职工的居住地与工作单位的距离、交通状况、天气条件等因素来综合判断。
合理路线：则是指职工在上下班过程中，所选择的路线应当是合理的、直接的，且通常是为了到达工作单位或居住地而选择的。如果职工在上下班途中绕道办理其他私事，或者选择了明显偏离常规路线的路径，那么这部分路径可能不被认定为上下班途中。
在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
此外，还需要注意的是，如果职工在上下班途中受到的是本人主要责任的交通事故伤害，或者是因为其他非工作原因导致的伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
综上所述，工伤认定中的“上下班路线”问题，关键在于判断职工是否以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。如果符合这一标准，并且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么职工就有权享受工伤保险的相关待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。