针对您提出的“下班绕路工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，即使您在下班途中选择了绕路回家，只要您遭遇的并非由您自身主要责任导致的交通事故或其他类型的意外伤害，您仍然有可能被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、工伤赔偿流程
及时报告与保留证据：
- 在发生事故后，您应尽快向所在的用人单位报告事故的详细情况，并保留好事故现场的相关证据，如照片、视频等。
- 同时，务必收集并保存好医疗单据、事故责任认定书等重要文件，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的关键依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书（如适用）。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定结论作出且您的伤情相对稳定后，您可以申请进行劳动能力鉴定。鉴定目的是确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，为制定赔偿标准提供依据。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、工伤认定决定书等。
三、工伤赔偿项目与标准
一旦您被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，将按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，也将按月支付伤残津贴。
- 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、生活护理费、辅助器具费等，将根据您的具体情况和当地政策确定。
死亡待遇（如适用）：
- 若工伤导致您死亡，您的近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在维权时使用。
- 如对工伤认定或赔偿决定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解下班绕路工伤的赔偿流程和相关权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。