您好，关于您提出的“现在干义务工是否合法”的问题，这实际上涉及到了对“义务工”和“童工”概念的理解，以及相关法律法规的适用。

首先，我们需要明确的是，“义务工”通常指的是无偿为公共利益或特定组织提供劳动服务的人员。然而，在讨论合法性时，我们更关注的是劳动者的年龄和劳动性质是否符合法律规定。

关于童工的定义与法律规定：

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。法律明确规定，禁止招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

关于义务工的合法性分析：

1. 如果义务工是成年人：

   • 成年人自愿参与义务劳动，且该劳动不违反法律法规，不损害公共利益或他人权益，那么这种行为是合法的。

2. 如果义务工是未成年人（特别是未满16周岁）：

   • 无论这种劳动是否有偿，都可能构成非法使用童工的行为，因为法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人从事劳动。
   • 特殊情况除外，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应保障其身心健康和接受义务教育的权利。

法律后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

建议：

• 如果您或您身边的人考虑参与义务劳动，请确保参与者是成年人，或者如果是未成年人，必须获得其父母或其他监护人的明确同意，并且确保劳动性质符合法律法规。
• 对于任何涉嫌非法使用童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，干义务工本身并不违法，但关键在于劳动者的年龄和劳动性质是否符合法律规定。特别是对于未成年人参与劳动的情况，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。