小时工是合法的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与合法性
小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式是合法的，并且受到法律的保护。
二、合法小时工的关键要素
工作时间限制：
- 非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是区分全日制用工和非全日制用工的重要标准。
劳动合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
劳动报酬支付：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。并且，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、小时工的权益保障
社会保险：
- 非全日制用工的劳动者也享有社会保险权益。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。其他社会保险项目，如养老保险、医疗保险等，可以根据实际情况和双方约定进行缴纳。
休息休假：
- 非全日制用工的劳动者也享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动保护：
- 用人单位应当为非全日制用工的劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
四、违法情况与后果
如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如超时用工、不支付劳动报酬、不缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
五、实际建议
签订书面合同：
- 尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解最低工资标准：
- 劳动者应了解用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保自己的劳动报酬不低于这一标准。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
如果你对小时工的合法性或相关权益保障有进一步的问题，或者在实际操作中遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。