结论：一般情况下，以前公司的人事没有权力干预你换工作后的事务，但在某些特定情况下，如涉及竞业限制、保密义务或原公司存在未了结的劳动纠纷等，原人事可能会基于相关法律规定或合同约定进行一定程度的干预或关注。

详细分析：

1. 一般情况下的无权力干预：

   • 在你换工作后，与原公司的人事关系已经终止，原公司的人事通常没有权力直接干预你新工作的事务。这是因为劳动关系的解除意味着双方的权利义务关系已经终结，原公司人事不再对你具有管理权或监督权。

2. 涉及竞业限制的情况：

   • 如果你在原公司签订了竞业限制协议，那么在你离职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与原公司有竞争关系的单位工作。在这种情况下，原公司的人事可能会关注你的新工作情况，以确保你没有违反竞业限制协议。如果他们发现你有违约行为，可能会采取法律手段来维护公司的利益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3. 涉及保密义务的情况：

   • 如果你在原公司接触到了公司的商业秘密或敏感信息，并且签订了保密协议，那么在你离职后，你仍然有义务保守这些秘密。原公司的人事可能会关注你是否泄露了公司的秘密，以及你的新工作是否涉及与原公司相同的业务领域，从而可能间接获取或利用这些秘密。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 涉及未了结的劳动纠纷的情况：

   • 如果你在原公司存在未了结的劳动纠纷，如工资未结清、加班费未支付、经济补偿未达成一致等，原公司的人事可能会继续与你沟通或采取法律手段来解决这些纠纷。在这种情况下，他们可能会关注你的新工作情况，但主要是为了了解你的经济状况或作为联系你的方式，而不是直接干预你的新工作。

建议：

• 如果你在原公司签订了竞业限制协议或保密协议，请务必遵守相关约定，以免引发法律纠纷。
• 如果你在原公司存在未了结的劳动纠纷，建议积极与原公司沟通协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 如果你对原公司人事的干预行为感到不满或担忧，可以咨询我，了解你的权利和义务以及应对策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。