结论：新老板是否有权决定你们的工作，取决于多个因素，包括劳动合同的变更情况、新老板与原老板之间的法律关系以及新老板的具体行为是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的变更与效力
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同原则上只对签订合同的双方（即你和原老板）具有约束力。
劳动合同的变更：
- 如果原老板将公司或业务转让给新老板，且这一转让行为导致了劳动合同主体的变更（即用人单位的变更），那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续履行，但用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容。
- 如果劳动合同主体未发生变更，只是原老板将管理权或经营权委托给了新老板，那么新老板在原老板的授权范围内有权管理你们的工作，但这一权利来源于原老板的授权，而非劳动合同的直接约定。
二、新老板的行为合法性
合法授权：
- 如果新老板的行为是基于原老板的合法授权，且该授权行为不违反法律法规的强制性规定，那么新老板有权在授权范围内决定你们的工作。
非法干预：
- 如果新老板未经原老板授权或超出授权范围，擅自决定你们的工作，且这一行为侵犯了你们的合法权益（如擅自变更工作岗位、降低工资等），那么你们有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体建议
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查你与原老板签订的劳动合同，特别是关于用人单位变更、工作岗位调整、工资待遇等条款的约定。
了解新老板与原老板的关系：
- 了解新老板与原老板之间的法律关系，包括是否发生了公司或业务的转让、管理权或经营权的委托等。
与新老板沟通：
- 如果新老板试图改变你们的工作条件或待遇，建议先与新老板进行沟通，了解其变更的具体原因和依据，并表达你们的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或新老板的行为涉嫌违法，建议及时咨询专业律师（如我），了解你们的法律权益和可能的救济途径。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的变更情况、新老板的行为合法性等多个因素。如果新老板的行为合法且符合劳动合同的约定，那么你们应当遵守；如果新老板的行为违法或侵犯了你们的合法权益，那么你们有权采取相应的法律措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。