三月三假期上班的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若三月三假期属于法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则法定节假日加班费为900元/天。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确法定节假日范围，若三月三被列入当地法定节假日（如广西壮族自治区将“壮族三月三”列为法定节假日），则适用此规则。

2. 若三月三假期属于休息日（周末）
   若三月三当天为周末，用人单位安排加班且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资300元的劳动者，周末加班费为600元/天。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日加班优先安排补休，不能补休的按200%支付工资。

3. 若三月三假期为调休形成的休息日
   部分地区可能通过调休将三月三与周末连休，此时调休的休息日加班规则与普通周末一致，即支付200%工资或安排补休。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，需以劳动合同约定或实际发放工资为准，不得低于当地最低工资标准。
  
• 劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。