针对您提出的“在单位自动离职有什么办法改变不自动离职”的问题，首先我们需要明确“自动离职”的法律含义及其后果，再探讨如何改变这一状态。

一、自动离职的法律含义

自动离职，传统上指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，在《劳动合同法》实施之后，严格意义上已经不存在“自动离职”这一法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过合法程序来处理，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。

二、自动离职的后果

1. 劳动关系状态：自动离职并不必然导致劳动关系的解除。在不符合法定情形下，自动离职可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2. 经济补偿：如果劳动者自动离职时，未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职，此时劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求通常不能得到支持。

三、如何改变自动离职状态

如果您希望改变自动离职的状态，即希望继续留在原单位工作或妥善处理离职事宜，您可以考虑以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您的情况和意愿。
   • 表达您希望继续留在单位工作的愿望，或者如果决定离职，希望按照正规程序办理离职手续。

2. 办理正规离职手续：

   • 如果您决定离职，应按照用人单位的规章制度和《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
   • 这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

3. 遵守用人单位的规章制度：

   • 在与用人单位沟通或办理离职手续的过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 避免因个人行为给用人单位造成不必要的损失或麻烦。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与用人单位在离职事宜上存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理自动离职问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 遵守法律法规和用人单位的规章制度是维护自己权益的基础。
• 如果可能的话，尽量与用人单位协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自动离职的法律含义及其后果，并为您提供改变自动离职状态的有效建议。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。