结论：在央企上班并与劳务派遣公司签订了无固定期限劳动合同，并不意味着可以无限制地长期从事辅助性岗位。能否长期从事该岗位，需综合考虑多个因素，包括劳动合同的具体内容、劳务派遣协议的约定、央企的用工需求以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同与劳务派遣协议的内容：
- 无固定期限劳动合同并不等同于可以无限制地从事某一特定岗位。劳动合同中通常会规定工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了辅助性岗位的期限或条件，那么您需遵守这些规定。
- 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位（即央企）之间签订的协议，其中会规定派遣员工的岗位、期限、待遇等。这份协议的内容也会影响您能否长期从事辅助性岗位。
央企的用工需求：
- 央企作为用工单位，其用工需求可能会随着市场环境、业务调整等因素而发生变化。如果央企不再需要辅助性岗位的员工，或者决定调整岗位设置，那么您可能会面临岗位变动或解除劳动合同的风险。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，辅助性岗位本身可能就具有一定的临时性或阶段性特点。
- 同时，法律法规也对劳务派遣的用工比例、同工同酬等方面做出了规定。如果央企违反这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 仔细审查合同与协议：建议您仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于岗位、期限、待遇等方面的具体规定。
- 与央企和劳务派遣公司沟通：如果您希望长期从事辅助性岗位，可以与央企和劳务派遣公司进行沟通，了解他们的用工计划和岗位需求，并尝试协商达成一致意见。
- 关注法律法规变化：劳务派遣领域的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。建议您关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。
- 维护自身权益：如果央企或劳务派遣公司违反了劳动合同、劳务派遣协议或相关法律法规的规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您与央企和劳务派遣公司就岗位问题无法达成一致意见，或者发现他们违反了相关法律法规的规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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