结论前置

在续签两次合同之后，第三次公司不续签的情况下，赔偿金额的计算主要取决于是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍；若不构成违法解除，则公司只需支付经济补偿。

详细分析

1. 经济补偿的计算：

   • 计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算年限：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

1. 赔偿金的计算：

   • 若公司违法解除劳动合同（如拒绝续签无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

1. 具体情形分析：

   • 情形一：公司违法解除劳动合同

   若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），而公司拒绝续签，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需支付赔偿金。

   示例：劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5 × 8000 = 40000元，赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

   • 情形二：公司不违法解除劳动合同

   若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或公司因合法原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）不续签劳动合同，则公司只需支付经济补偿。

   示例：劳动者在公司工作了3年，月平均工资为6000元，则经济补偿为3 × 6000 = 18000元，无需支付赔偿金。

2. 特殊情况处理：

   • 若公司拖延支付赔偿或经济补偿，劳动者有权依法主张相应的经济补偿或赔偿金，并可能要求公司支付逾期支付的利息或滞纳金。
   • 赔偿金额的具体计算可能因劳动者的工资构成、工作年限、地区差异等因素存在特殊情况，需根据具体情况进行计算。

3. 维权途径：

   • 若劳动者与公司就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

总结与建议

在续签两次合同之后，第三次公司不续签的情况下，赔偿金额的计算需根据具体情况进行判断。若构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金；若不构成违法解除，则公司只需支付经济补偿。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。