结论：单位逼迫员工辞职导致轻生，员工家属或相关权益人可以向单位追责，但具体能否成功追责以及追责的程度，需根据实际情况和证据来判定。
分析说明：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者辞职。如果单位存在逼迫员工辞职的行为，这本身就违反了劳动法的规定，员工或其家属有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
- 若因单位的逼迫行为导致员工轻生，且该行为与员工的轻生之间存在直接的因果关系，那么单位可能需要承担更为严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担精神损害抚慰金等。
从侵权责任法角度（现相关内容已融入《中华人民共和国民法典》）：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位的行为侵害了员工的生命权、健康权等合法权益，并造成了损害后果，那么单位应当承担侵权责任。
- 在此情况下，员工轻生可以被视为单位侵权行为造成的严重后果之一。如果能够证明单位的逼迫行为与员工的轻生之间存在因果关系，那么单位就需要承担相应的侵权责任。
从刑事责任角度：
- 如果单位的逼迫行为极其恶劣，且直接导致了员工的轻生，那么该行为可能构成犯罪，如虐待罪、故意伤害罪（如果逼迫行为中包含身体伤害）等。但这种情况需要具体的证据来支持，且刑事责任的追究需要由公安机关立案侦查，并由检察院提起公诉。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，需要收集能够证明单位逼迫员工辞职的证据，如书面通知、录音、录像、证人证言等。同时，还需要收集能够证明员工轻生与单位逼迫行为之间存在因果关系的证据，如医疗记录、心理评估报告等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师可以根据具体情况，为员工家属或相关权益人提供法律建议和指导。
- 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，可以选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
后续行动考虑：
- 在追责过程中，需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通并调整策略。
- 如果单位愿意承担责任并进行赔偿，可以考虑通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和精力。但如果单位拒绝承担责任或赔偿金额不合理，则需要坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在处理此类案件时，还需要注意保护员工及其家属的隐私和权益，避免泄露敏感信息或造成二次伤害。
- 如果员工轻生后留下遗嘱或相关声明，需要仔细审查其内容，以了解员工的真实意愿和诉求，并在追责过程中予以考虑。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。