在私人企业公司上班员工没有一份合同，这种情况是不符合法律规定的，员工有权要求公司签订书面劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，公司就需要向员工支付双倍工资作为赔偿，这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
合同的重要性
明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方履行义务、享受权利的依据。
保障劳动者权益：在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要证据。没有书面合同，劳动者在主张自己的权益时可能会面临举证困难的问题。
促进企业规范管理：签订劳动合同有助于企业规范用工管理，减少因用工不规范而引发的法律风险。
未签合同的可能原因及应对
公司疏忽或故意拖延：有些公司可能由于疏忽或故意拖延而未与员工签订劳动合同。在这种情况下，员工应主动与公司沟通，要求签订书面合同。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工自身原因：虽然这种情况较为少见，但也有可能存在员工因各种原因（如对合同条款不满意、担心签订合同后失去灵活性等）而拒绝签订劳动合同的情况。在这种情况下，员工应认识到签订劳动合同是法律规定的义务，也是保护自己权益的重要手段。如果员工拒绝签订合同，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。
法律建议
主动沟通：如果发现自己未与公司签订书面劳动合同，应首先与公司进行沟通，要求签订合同。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司拒绝签订合同或拖延不决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，签订书面劳动合同是法律规定的义务，也是保护劳动者权益的重要手段。如果发现自己未与公司签订合同，应主动沟通并寻求法律帮助。