私人单位签订的劳动合同并非没有用，相反，它是非常有用且必要的。以下从多个角度为你详细解释：
法律层面
法律规定必须签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，无论是私人单位还是其他类型的单位，都必须遵守。
- 若单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向员工每月支付二倍的工资，这无疑增加了单位的用工成本。
劳动合同是维权依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。
- 没有劳动合同，劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时，可能会面临举证困难的问题，增加维权难度。
实际层面
保障劳动者权益：
- 劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。
- 在私人单位工作，劳动者同样享有这些权益，劳动合同是确保这些权益得到实现的重要手段。
规范单位管理：
- 劳动合同不仅保护劳动者的权益，也规范了单位的管理行为。通过签订劳动合同，单位可以明确员工的工作职责、考核标准、保密义务等，有助于提升管理效率。
- 同时，劳动合同也是单位进行人事决策、处理劳动争议的重要依据。
避免法律风险：
- 对于私人单位而言，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资、行政处罚等法律风险。这些风险不仅可能给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和正常运营。
- 签订劳动合同可以降低这些法律风险，为单位的稳定发展提供保障。
举例说明
假设你在一家私人单位工作，但单位未与你签订劳动合同。后来，你因工作原因受伤，需要申请工伤赔偿。但由于没有劳动合同，你可能需要花费大量时间和精力来证明你与单位之间的劳动关系，这无疑增加了你的维权难度。相反，如果你与单位签订了劳动合同，那么劳动合同就可以作为你与单位之间存在劳动关系的直接证据，大大简化了维权流程。
总结与建议：
私人单位签订的劳动合同是非常有用且必要的。它不仅符合法律规定，还能保障劳动者的权益、规范单位的管理行为、避免法律风险。因此，我建议你无论在哪种类型的单位工作，都应要求单位与你签订书面劳动合同。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。