结论：在公司告你职务侵占且调查期间，你仍然可以找工作，但需谨慎行事，避免可能带来的法律风险和影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
调查期间不影响就业权利：
- 在公司对你进行职务侵占调查期间，你并未被剥夺就业权利。法律并未规定在调查期间个人不得寻找新工作或入职新公司。
需注意的法律风险：
- 如实告知义务：在寻找新工作时，如果新公司询问你之前的工作经历或离职原因，你有义务如实告知。隐瞒或虚构事实可能构成对新公司的欺诈，导致劳动合同无效或面临其他法律责任。
- 竞业限制与保密义务：如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，在寻找新工作时需确保新工作不违反这些协议的规定。否则，你可能需要承担违约责任。
- 职务侵占的调查结果：如果调查最终证实你存在职务侵占行为，并因此受到刑事处罚或民事赔偿，这可能会对你未来的就业产生负面影响。新公司可能会因此对你产生不信任感，或拒绝录用你。
二、实际操作层面
谨慎选择新工作：
- 在寻找新工作时，尽量选择与原公司业务无直接竞争关系的行业或岗位，以降低潜在的法律风险。
- 了解新公司的背景和信誉，确保新公司不会因你的过去而对你产生偏见或歧视。
与新公司沟通：
- 在面试或入职前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解他们对你过去经历的看法和态度。
- 如果可能，可以主动提及你正在接受调查的情况，并解释清楚调查的原因和进展，以展示你的诚信和透明度。
保留相关证据：
- 保留与原公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。这些证据可能有助于你在未来证明自己的清白或应对可能的法律纠纷。
三、建议与注意事项
积极配合调查：
- 在公司对你进行职务侵占调查期间，积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于尽快查明事实真相，减少对你的不利影响。
寻求法律帮助：
- 如果你对调查过程或结果有异议，或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和辩护服务，保护你的合法权益。
保持诚信和透明度：
- 在寻找新工作和入职新公司过程中，保持诚信和透明度。不要隐瞒或虚构事实，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
最后，如果你在公司告你职务侵占且调查期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。