面对公司告你职务侵占，在调查期间老板让你去谈话，你可以按照以下方式应对：
一、保持冷静，理性应对
首先，你需要保持冷静，不要因为公司的指控或老板的谈话而感到恐慌或情绪失控。职务侵占是一个严肃的法律问题，需要理性对待。记住，在调查期间，你的任何言行都可能成为后续法律程序的证据，因此务必保持冷静和理智。
二、了解指控内容，准备相关证据
- 了解指控细节：在谈话前，尽量了解公司指控你职务侵占的具体内容、时间、地点、涉及财物等细节。这有助于你更好地准备应对策略。
- 准备相关证据：如果你认为自己没有侵占公司财物，那么需要收集并整理能够证明你行为合规的证据。这些证据可能包括工作记录、财务凭证、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于你在谈话中或后续法律程序中证明自己的清白。
三、谈话时的应对策略
- 如实陈述：在谈话时，务必如实陈述你的行为和情况。不要隐瞒或歪曲事实，因为这可能对你产生不利影响。如果你确实没有侵占公司财物，那么应该坚定地表达自己的立场，并出示相关证据。
- 避免自证其罪：在谈话中，不要轻易承认自己有罪或做出可能对自己不利的陈述。如果你对某些问题不确定或不清楚，可以表示需要进一步了解或核实情况。
- 记录谈话内容：如果可能的话，可以记录谈话的内容或要求谈话过程被录音。这将有助于你在后续法律程序中回顾和证明自己的陈述。
四、配合调查，争取从轻处理
- 积极配合调查：无论你是否认为自己有罪，都应该积极配合司法机关的调查。这包括提供必要的证据、接受询问等。配合调查是公民的义务，也是争取从轻处理的重要途径。
- 争取从轻处理：如果你确实存在不当行为但情节较轻，或者存在某些误会导致公司指控你职务侵占，那么可以在谈话中或后续法律程序中向司法机关说明情况，并争取从轻处理。例如，你可以表达自己的悔过之意、愿意赔偿损失等。
五、寻求法律帮助
如果你在应对过程中感到困惑或无法独自应对，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你更好地应对公司的指控和司法机关的调查。
最后，需要强调的是：职务侵占是一个严重的法律问题，可能涉及刑事责任。因此，在应对过程中务必谨慎行事，不要轻视或忽视公司的指控。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。