针对您提出的“我不是公司员工，公司能告我职务侵占吗”这一问题，我的回答如下：
结论：
一般情况下，非公司员工不能直接被公司以职务侵占罪起诉。因为职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
但在特定情形下，非公司员工可能构成职务侵占罪的共犯。如果非公司人员与公司人员相互勾结，借助公司人员的职务之便，一同实施了侵占公司财物的行为，那么此时的非公司人员便有可能构成职务侵占罪的共犯。
详细分析：
职务侵占罪的主体：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的主体主要是公司、企业或其他单位的人员。他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到法律的制裁。
非公司员工的角色：如果您不是公司员工，但与公司员工勾结，利用其职务之便侵占公司财物，那么您有可能构成职务侵占罪的共犯。共犯意味着您与实施职务侵占的公司员工共同承担责任。
报案与侦查：如果您察觉到公司员工有职务侵占的举动，并且您因此受到了损失（例如，作为债权人、合作方等），您有权向公安机关报案。报案时，您需要提供初步的证据线索，如侵占行为的相关书证、物证、证人证言等。公安机关将根据这些线索展开侦查，如果查证属实，将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
公司内部处理：在您发现公司员工有职务侵占行为后，也可以先尝试向公司内部的监察部门或相关管理机构进行举报。公司有权自行进行内部处理，如果公司对此不予处理或处理不妥当，您再考虑向公安机关报案。
法律建议：
如果您不是公司员工，但担心自己可能涉及职务侵占的问题，建议您首先保持冷静，不要轻举妄动。
回顾自己的行为，确认是否与公司员工勾结，利用其职务之便侵占公司财物。如果有这样的行为，建议您尽快向公司或公安机关说明情况，争取从轻处理。
如果没有这样的行为，但担心被误认为涉及职务侵占，您可以保留相关证据，如与公司的合作协议、交易记录等，以备不时之需。
总之，职务侵占罪的主体主要是公司、企业或其他单位的人员，但非公司员工在特定情形下也可能构成共犯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。