公司确实有权在合理范围内对员工职务侵占行为进行调查，但这一权利的行使需严格遵守法律法规，并尊重员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司调查权的法律依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然这两部法律并未直接规定公司对员工职务侵占行为的调查权，但它们确立了公司对员工行为的管理权，以及员工应遵守公司规章制度、诚实守信的义务。这为公司调查员工职务侵占行为提供了间接的法律基础。

2. 《刑法》与《刑事诉讼法》的相关规定：

   • 如果员工职务侵占行为涉嫌犯罪，公司有权向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。在此过程中，公司可以提供相关证据和信息，协助公安机关查明事实真相。

二、公司调查权的行使范围与限制

1. 调查范围：

   • 公司的调查应限于与职务侵占行为直接相关的证据和信息，如财务记录、交易凭证、监控录像等。
   • 调查不应涉及员工的个人隐私，如家庭情况、个人财务状况等，除非这些信息与职务侵占行为直接相关且必要。

2. 调查方式：

   • 公司应采取合法、合理的方式进行调查，如询问相关人员、查阅公司记录、委托第三方机构进行审计等。
   • 调查过程中应尊重员工的合法权益，避免使用威胁、恐吓、侵犯隐私等非法手段。

3. 调查程序：

   • 如果公司怀疑员工存在职务侵占行为，应首先进行内部调查，收集初步证据。
   • 若内部调查发现确实存在职务侵占行为，且涉嫌犯罪的，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行后续调查。

三、公司调查权的法律后果

1. 合法调查的法律后果：

   • 如果公司合法行使调查权，并提供了充分证据证明员工存在职务侵占行为，那么员工可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 非法调查的法律后果：

   • 如果公司非法行使调查权，如侵犯员工隐私、使用非法手段获取证据等，那么公司可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政处罚等。
   • 同时，非法获取的证据可能被法院排除，导致公司无法有效维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 建议：

   • 公司在怀疑员工存在职务侵占行为时，应首先咨询专业律师，了解相关法律法规和调查程序。
   • 公司应制定完善的内部调查制度，明确调查范围、方式和程序，确保调查的合法性和合理性。

2. 注意事项：

   • 公司在调查过程中应尊重员工的合法权益，避免使用非法手段获取证据。
   • 如果调查发现员工确实存在职务侵占行为，公司应及时采取措施，如纪律处分、民事赔偿等，以维护自身权益。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。