结论：单位装修期间，孕妇请假是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于请假性质（病假、事假还是产假）以及单位的相关规章制度。以下是对不同情况的详细分析：

1. 病假情况：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期因身体原因需要休息的，可以享受医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
   • 工资支付：病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和单位规章制度而异。若孕妇因装修导致的身体不适（如过敏、呼吸道不适等）需要请假，且医生出具了病假证明，那么单位应按照病假工资标准支付。

2. 事假情况：

   • 法律背景：事假是员工因个人原因需要请假的情况，单位有权根据规章制度决定是否批准以及是否扣工资。
   • 工资支付：若孕妇因个人原因（如不想在装修环境中工作）请假，且单位规章制度中明确规定事假期间扣工资，那么单位有权按照规章制度执行。但需注意，单位规章制度应合法合理，且已告知员工。

3. 产假情况：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间单位应支付生育津贴或工资。
   • 工资支付：若孕妇请假是为了休产假，那么单位应按照相关规定支付生育津贴或工资，不得扣减。产假通常包括产前假、产假和产后假，具体天数因地区和政策而异。

4. 单位规章制度：

   • 法律背景：单位有权制定规章制度来管理员工请假和工资支付等事宜，但规章制度必须合法合理，且已告知员工。
   • 建议：孕妇在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假期间工资支付的相关规定。若单位规章制度中存在不合理或违法的条款，孕妇有权向单位提出异议或向相关部门投诉。

法律建议：

• 孕妇在请假前应与单位沟通，明确请假性质和工资支付情况。
• 若单位拒绝支付工资或存在不合理扣减，孕妇可以收集相关证据（如请假条、医生证明、单位规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，孕妇应保持冷静，理性维权，避免与单位发生不必要的冲突。

可能法律后果：

• 若单位违反相关规定扣减孕妇工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 孕妇有权要求单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。

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