关于“单位装修时孕妇请长假是否合法”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动保护权益。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动、在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间、不能适应原岗位工作的应减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位等。

针对您提出的问题，如果孕妇因为单位装修环境可能对其健康或胎儿造成影响，而提出请长假，这实际上涉及到孕妇的特殊保护需求。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“装修时孕妇可以请长假”，但我们可以从以下几个方面进行推理和分析：

1. 孕期劳动保护原则：法律法规强调对孕期女职工的特殊保护，避免其从事可能对胎儿造成影响的劳动。如果装修环境存在有害物质或噪音等可能对孕妇和胎儿造成不良影响的因素，那么孕妇提出请长假是合理的。

2. 用人单位的责任：用人单位有责任为女职工提供安全、健康的工作环境。如果装修环境确实存在对孕妇和胎儿的潜在危害，用人单位应当考虑调整孕妇的工作岗位或安排其休假，以确保其健康和安全。

3. 实际操作中的灵活性：虽然法律法规没有直接规定装修时孕妇可以请长假，但在实际操作中，用人单位和孕妇可以通过协商达成一致，安排孕妇休假或调整工作岗位。这种灵活性是基于对孕期女职工特殊保护原则的延伸和应用。

结论：

• 如果孕妇因为单位装修环境可能对其健康或胎儿造成影响而提出请长假，且这种影响是合理且可预见的，那么用人单位应当考虑并安排其休假或调整工作岗位。
• 如果用人单位拒绝安排休假或调整工作岗位，且装修环境确实存在对孕妇和胎儿的潜在危害，孕妇可以向相关部门（如人力资源社会保障部门）投诉举报，维护自己的合法权益。

建议：

• 孕妇在提出请长假前，最好先与用人单位进行沟通协商，明确装修环境可能对其造成的影响，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，孕妇可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。